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Structure organisationnelle
Direction Ressources Humaines, Organisation, Services Immobiliers
Description
Au sein de la Direction «Ressources Humaines, Organisation, Services Immobiliers» (ROS) et sous la responsabilité du Responsable de Fonction Développement, Formation et Organisation, la ressource s’occupera des activités suivantes:
– le suivi et l’amélioration continue des activités et des flux et des processus de travail concernés, dans un souci d’efficience et d’efficacité;
– définition des descriptions des tâches;
– élaboration de rapports et analyse de données;
– l’établissement de procédures, de communications, de dispositions ou de commandes de services à caractère organisationnel;
– la mise à jour des systèmes organisationnels, notamment en ce qui concerne les procédures, les organigrammes et les besoins du point de vue des processus de recrutement.
Siège
Turin (Italie)
Compétences
| 1 | Capacité à comprendre les caractéristiques organisationnelles, managériales et technologiques de l’entreprise en termes de cartographie des processus de travail, de leurs structures et de leur gestion | +++ |
| 2 | Expérience dans l’analyse commerciale, la gestion de systèmes à des fins organisationnelles, en particulier en ce qui concerne SAP et les outils de représentation d’organigrammes | +++ |
| 3 | Traitement des données d’organisation | ++ |
| 4 | Résolution de problèmes, flexibilité, travail d’équipe, communication, planification, précision et attention aux détails, méthodologie, agilité culturelle apte à opérer dans un contexte binational, orientation aux résultats. Capacité à interagir efficacement avec toutes les fonctions de l’entreprise en favorisant l’échange et le partage. | +++ |
| 5 | Propension à l’analyse, aux processus rationnels et à l’innovation | +++ |
Connaissances
| 1 | Principes d’organisation de l’entreprise : processus, rôles et fonctions. Techniques de gestion et organisation de l’entreprise. Pesées des postes. Maîtrise également de la terminologie. | +++ |
| 2 | Les principaux processus de production de l’entreprise. Stratégies de communication d’entreprise. Principes de contrôle statistique des processus. | +++ |
| 3 | Lean thinking et connaissance approfondie de la gestion du changement | +++ |
| 4 | Excellente maîtrise des outils « MS Office », avec une référence particulière à Excel et aux systèmes ERP avec une référence particulière à SAP. Bienvenue à la connaissance de « Acrobat full » et des programmes de création d’organigrammes. | +++ |
| 5 | Les connaissances de la norme ISO 9001 sont les bienvenues | ++ |
La formation et les expériences
Etudes
| Type | Baccalauréat |
| Dénomination | Economie/Ingénierie de gestion |
Expérience professionnelle
| Secteur | Organisation de l’entreprise (minimum 3-5 ans) |
| Position | Une expérience à l’étranger serait un plus. |
Langues
| Français | +++ |
| Italien | +++ |
| Anglais | +++ |
Notes
Disponibilité à des déplacements en France